30歲的失業感想

以下是於30歲時離職寫下工作心得，所以公司名字僅保留姓氏。
⓪在王建築師事務所時，係因為舊同事介紹，所以進去工作，但進去後發現舊同事的原因導致很多人離職，連我也是，當時想法是作為一個主管應該有勇於承擔責任之責，不是出事後就說這不是我處理的，也影響我決定日後作主管時，一定要不能犯同樣的錯誤。
◎在吳建築師事務所的時候雖然薪資很高，可是建築師的一些行為讓我覺得怎麼一個人可以賤到這個程度，連自已犯的錯誤都要員工扛，還在業主面前罵員工，要員工扛起所有的過錯。
◎在黃建築師處事務所工作時每天作到天昏地暗的不知為了什麼，雖然他們(BOSS, 是二個建築師合夥開事務所)一直說趁年輕要多努力，可是每天到了公司打開電腦就是一直畫，都不知在畫什麼的，每天都新案件進來每天都作不完，都不知道他們 (BOSS)在想什麼，案件的種類從室內設計到景觀設計，甚至連工程規劃報告書都有，總之一句話就是什麼都接，這樣讓我覺得在這家公司沒前途，只是一個工具。
◎在曾建築師事務所工作時，跟boss是多年的好友，在這工作時甚至把事業當作是自已的事業在打拼，所以當boss問我一些有關事務所改進的問題或是事務所的未來，我都會毫不保留的回答，也因為這樣在一些事情上讓boss對我有一些反感，後來因為會計與我討論有關加班打卡的問題，我提出了一些個人看法，但是傳到boss耳中時卻變成我對於工資不滿，從頭到尾我都沒有對工資有過不滿，所以當他這樣說時我就決定只作到七月底，後因他人手不足再幫他一個月，沒想到這一個月讓我和他的關係更加惡化，也許我的工作能力是有問題，可是對於工作我是一直抱著學習的態度，一直讓自已的工作能力有所提昇，但是boss一直覺得我不夠積極，甚至我的身體出現警訊時要去作物理治療boss也有所怨言。
◎這幾年我對於工作的態度一直是得過且過，不會很積極去爭取，但是也因為這樣造成老闆對我的看法是負面的，還有就是對於一些事情不關自已的事也會強出頭抱不平，造成我的工作情況一直斷斷續續的。一直覺得工作有必要去踩著別人的頭往上爬嗎?抱著人性本善的關念，沒想到就是這個態度讓同事，老闆認為我這個人較好說話，每個人都踩著我走上去。再下個工作我不會再找事務所的工作，堅持了那麼多年才發現事務所是不適合我的個性，還好是在30歲這年讓我發現，讓我轉換跑道的歲數不會太大。
⓪30歲對一個男人來說是一個重要的點，如果不能在30歲前找到自已的事業歸屬，在往後的幾年可能會有很大的壓力，但是以五年級生來說30歲沒有一定的事業成就，就代表這個男人以後沒有發展了，而六年級剛好卡在五、七年級中間，所以就造成了一個不上不下的矛盾點，我覺得對於六年級生來說35歲才應該是事業有所成就的點。發現很多的五年級生在30歲時有所成就，可是他們的成就卻是一直很辛苦的在支撐。

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這篇文章是在30歲時寫的，現在當然有較好的一份工作了，雖然不是大企業、鐵飯碗，但至少可圖份溫飽，在30歲到現在換了二個工作，目前這份工作作了四年了(一直很難想像自己可以在一間公司作怎麼久)，怕忘了初衷所以把這篇文章貼出來，提醒自已有些事情不能忘了。

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回一樓「路過的M」：只要你把這份工作當會是您打算開業的模擬遊戲，在作任何決定時都以如果我是老闆的心態去下，長期下來公司就會看到你的努力，並給予你相對應的薪資(這個才是最重要的)，給我任何名銜都是假的，只有錢入口袋才是真的。當然過程中也會遇到不優的同事，同樣也是以如果我是老闆的心態來看待事情，這部份請詳經營之路、經營之路2、經營之路3系列。